İş Sözleşmesi Fesih Süreçleri ve Tazminat Hesaplama Rehberi

Fesih, iş ilişkisinin en riskli anıdır. Bildirim süreleri, geçerli neden, eşit işlem borcu ve kıdem–ihbar hesabı aynı dosyada çarpışır. Yanlış tarihlenmiş bir tebliğ, bütün savunmayı çökertebilir.

Geçerli neden ve usul

İş Kanunu’nun 18 ve 19. maddeleri, otuz ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde geçerli neden ve savunma alma usulünü şart koşar. Performans ve davranış fesihlerinde somut olay, yazılı uyarı ve ölçülülük belgelenmelidir. Toplu işten çıkarmada 29. madde ayrıca devreye girer.

Kıdem tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır; ikramiye, yol ve yemek gibi sürekli yan haklar giydirmeye dahil olabilir. İhbar, bildirim süresine uyulmadığında doğar. İkale ve ibraname, arabuluculuk öncesi tek başına riski kapatmaz.

Dosyayı baştan kurmak

Fesih kararından önce personel dosyası, bordro ve yazışmalar taranmalıdır. Yıldız, işveren müvekkillerinde fesihten önce bir hukuki ön kontrol yapar; böylece dava ve arabuluculuk masası sürprize kapanır.